Einstellungsprozess
bei P&G Spittal
Offene Stellen

Bewerbung & Einstellungsprozess
Unser Werk in Spittal zeichnet sich besonders durch seine etwa 550 Mitarbeiter/innen aus. Sie sind das Herz des Werks und ein entscheidender Faktor für unsere Qualitätsgarantie. Wir wählen unsere neuen Mitarbeiter/innen daher sorgfältig aus. Neben sehr guten Fachkenntnissen, ist uns auch wichtig, dass neue Kolleginnen und Kollegen gut in die bestehenden Teams passen.

Jede/r neue Mitarbeiter/in durchläuft ein Onboarding-Programm, welches mehrere Monate dauert.
Schritt 1
Bewerbung
Schritt 2
Auswahl
Schritt 3
Interviews
Schritt 4
Angebot

Schritt 1: Bewerbung


Dies ist die erste Möglichkeit, dich uns vorzustellen. Schau dir unsere offenen Stellen an und schicke uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben- und eventuelle Zeugnisse). Im Stelleninserat findest du Informationen über den Bewerbungsweg für die ausgewählte Stelle. Für einige Stellen erfolgt die Bewerbung per E-Mail an recruitingspittal.im@pg.com. Für alle Management Stellen erfolgt die Bewerbung ausschließlich über unser Karriereportal (www.pgcareers.com).

Schritt 2: Auswahl


Unser Recruiting-Team erhält deine Bewerbungsunterlagen und bearbeitet diese zeitnah. Du bekommst eine Rückmeldung ob deine Qualifikationen zu einer unserer offenen Stellen passen und Informationen über die weiteren Schritte. 

Alle Kandidat/innen, die sich für eine Management Stelle bewerben werden zu einem Online-Assessment eingeladen. Weitere Informationen über das Assessment findest du hier: https://www.pgcareers.com/global/en/hiring-process.

Für alle Non-Management Stellen ist kein Assessment vorgesehen. 

Schritt 3: Interviews


Nach erfolgreicher Vorauswahl werden die Bewerbungsgespräche organisiert, um dich persönlich kennenzulernen. Abhängig von der Stelle für die du dich beworben hast, finden 1 bis 3 Interviews statt. Die Interviews bieten dir eine gute Gelegenheit nähere Informationen über den Job und das Unternehmen zu bekommen und auch ein erstes Kennenlernen mit deiner zukünftigen Führungskraft und dem Team. Wir legen großen Wert darauf, strukturierte Interviews zu führen, die uns eine objektive Beurteilung ermöglichen. Dadurch bekommen wir ein gutes Bild über fachliche und persönliche Kompetenzen, sowie über das Entwicklungspotenzial der Bewerber/innen. 

Schritt 4: Angebot


Gratulation! Du hast uns überzeugt, dass du gut zu unserer Unternehmenskultur, dem Team und dem Job passt. Wenn du auch von uns begeistert bist, bekommst du von uns ein Angebot und den Arbeitsvertrag. Wir sind dann bereit, dein Onboarding bei P&G in Spittal zu starten und dich für deinen erfolgreichen Karriereweg vorzubereiten.

FAQ