Proces rekrutacyjny
w fabryce w Aleksandrowie
Zobacz oferty pracy

Proces rekrutacyjny
& pytania
Do naszej fabryki P&G w Aleksandrowie szukamy najlepszych talentów, dlatego proces rekrutacyjny ma jasno sprecyzowane ramy i konkretny cel - pozyskanie utalentowanych osób, które wspólnie z nami będą tworzyć produkty zachwycające konsumentów na całym świecie!

Nasz proces rekrutacji gwarantuje nam zatrudnianie pracowników, którzy identyfikują się z naszą kulturą organizacyjną i chcą rozwijać się w naszej fabryce.

Każdy z naszych kandydatów ma równe możliwości, aby rozpocząć przygodę z P&G w Aleksandrowie. Proces rekrutacyjny jest dostępny dla każdego. Od momentu gdy zgłosisz swoją aplikację, do momentu rozmowy kwalifikacyjnej, nasz zespół dostosowuje się do Twoich potrzeb, abyś miał(a) możliwość najefektywniejszego udziału w naszym procesie. 

Aby zapewnić przejrzystość naszego procesu rekrutacyjnego, wyjaśniamy poniżej, jak on wygląda. 

Jeśli jesteś zainteresowany(a) pracą w fabryce kosmetyków P&G w Aleksandrowie wyślij nam swoje CV na adres:

rekrutacja.im@pg.com

z dopiskiem "Aleksandrów"
Krok 1
Aplikacja
Krok 2
Rozmowa kwalifikacyjna
Krok 3
Oferta pracy

Krok 1: Aplikacja


Proces aplikacyjny do firmy P&G ma na celu uzyskanie następujących informacji na temat kandydata i jego umiejętności:

  • Informacji kontaktowych
  • Informacji o wykształceniu
  • Informacji o doświadczeniu
  • CV kandydata
  • Oczekiwania finansowe

Gotowość do pracy w systemie zmianowym

Krok 2: Rozmowa kwalifikacyjna


Rozmowa odbywa się w formie zdalnej w formie panelu z dwoma rekruterami. W P&G stosujemy pytania behawioralne, aby lepiej Cię poznać. Co Cię motywuje? Co do tej pory udało Ci się osiągnąć? W tym celu będziemy zadawać pytania o wcześniejsze osiągnięcia lub o to, jak radziłaś/łeś sobie z określonymi sytuacjami w przeszłości.

Oprócz pytań behawioralnych, omówimy bardziej szczegółowo Twoje umiejętności.  Jest to również okazja do zagłębienia się w naszą kulturę, nasze wartości i niekończące się możliwości.

Jest to również szansa, abyś Ty dowiedział(a) się czegoś na nasz temat. Wierzymy, że dwukierunkowa komunikacja zaczyna się już pierwszego dnia, więc śmiało zadawaj pytania.

Krok 3: Oferta pracy


Ostatnim etapem rekrutacji jest przedstawienie Ci oferty pracy w postaci listu intencyjnego.   Jeśli zaakceptujesz nasze warunki, otrzymasz skierowanie na badania wstępne. Po pozytywnym przejściu badań będziesz mogła/mógł  rozpocząć pracę w naszej firmie.  Zespół rekrutacyjny ustali z Tobą wszystkie szczegóły.

Nie możemy się doczekać, aż dołączysz do naszego zespołu! 

Pytania