Planta
P&G Vallejo
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Obtenga los beneficios que hacen la vida mejor
Como parte de la familia de P&G Vallejo, tendrás los recursos para proveer y cuidar a tus seres queridos. Desde el primer día, serás valorado por tu trabajo, lo que se reflejará en el amplio paquete de beneficios, así como en un salario competitivo que ha sido comparado con el de las empresas manufactureras locales.
Programa de beneficios y compensación
Balance Vida-Trabajo
Instalaciones
Formación y desarrollo

Programa de beneficios y compensación

Los beneficios incluyen  vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, seguro de gastos medicos mayores,programa de compra de acciones, becas escolares para los trabajadores y los hijos de los trabajadores, uniformes, bono de contribución, regalo de navidad, ayuda de comedor, transporte ¡y mucho más!
Seguro de gastos medicos mayores (sgmm)
Nos preocupamos por la salud y el bienestar de nuestros empleados. Por eso, como técnico, podrás beneficiarte de un seguro de gastos medicos mayores desde el primer día.
Tiempo de vacaciones Aunque el trabajo es importante, también queremos que nuestros empleados puedan descansar y pasar tiempo con sus familias. Por eso en planta Vallejo  puedes gozar de este beneficio durante el primer año que ingresas a la compañia.
Programa de compra de acciones Nuestros empleados pueden participar en un programa de compra de acciones. Puedes destinar un pequeño % de tu salario semanal a la compra de acciones de la empresa, con una aportación del 50% por parte de P&G.
Fondo de ahorro
 Como P&Ger, puedes participar en nuestro programa Fondo de Ahorro, que puede ayudarte a maximizar tus ahorros  gracias a que la compañia te aporta la misma cantidad que ahorras a la semana.

Balance Vida-Trabajo
Reconocemos que la dinámica familiar, siempre cambiante, puede verse afectada por los horarios rotativos, por eso animamos a los empleados y a sus lideres a que se centren en la flexibilidad, siempre y cuando pueda seguir proporcionando los resultados de la empresa al tiempo que se satisfacen las necesidades personales de los empleados. 
Programa de beneficios y compensación
Para nosotros lo más importante es la familia es por eso que contamos con una licencia parental de hasta 8 semanas de permiso con goce de salario para los  papás y para las mamás además de sus 3 meses de incapacidad incluimos 2 semanas adicionales para que puedan pasar tiempo con sus bebés.

Instalaciones
Como empleado de Vallejo, tendrás acceso a nuestro gimnasio, comedor y servicio médico del lugar.
Gimnasio
Nuestro gimnasio ha sido diseñado por un equipo de empleados que ayudan a crear un equilibrio de todas sus necesidades de acondicionamiento físico. Desde el cardio hasta el entrenamiento con pesas, desde la flexibilidad hasta la movilidad.
Servicio medico en el sitio
Nuestro servicio médico dentro de la planta cuenta con personal altamente calificado en salud ocupacional, y proporciona servicio de lunes a viernes para ayudarle con todas tus necesidades de salud y bienestar. Adicionalmente, contamos con programas de prevención y bienestar dentro de nuestro programa de calidad mundial, Vibrant Living.
Comedor
Nuestro comedor ofrece varias opciones de menú para la comida durante los 3 turnos que opera la planta al día.

Formación y desarrollo

En P&G, contratamos para una carrera y no sólo para un trabajo. Por eso, garantizar que nuestros empleados tengan los recursos adecuados para desarrollarse es fundamental para nosotros como empresa. Ofrecemos una variedad de posibilidades para que nuestra gente crezca: desde formación presencial o en línea, tutoría, aprendizaje en el puesto de trabajo y mucho más.
Programas de formación
 Cada empleado tiene la oportunidad de asistir a varias formaciones al año de nuestro plan de aprendizaje de primera clase. Algunos son fundamentales para el trabajo, mientras que otros le permiten explorar competencias adicionales o desarrollar habilidades blandas.
Mentores
 Más allá de los aprendizajes en el aula, los empleados de P&G también pueden beneficiarse del aprendizaje de otras personas, incluidos nuestros especialistas experimentados, gerentes y líderes senior.
Aprendizaje en el trabajo
 En el desarrollo de los empleados, seguimos el modelo 70-20-10, que establece que el 70% de la información que se aprende proviene de la experiencia. Permitimos a nuestra gente hacer precisamente eso dándoles tareas desafiantes en un ambiente de apoyo que ayuda a acelerar su desarrollo y hace que cada día sea una experiencia de aprendizaje.

"AL COMENZAR MI CARRERA EN P&G, SE ME OFRECIERON AMPLIAS OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Y SE ME ANIMÓ A CRECER Y DESARROLLAR MI CONJUNTO DE HABILIDADES. "
VALERIA