Sozialleistungen

Das bieten wir

Von Anfang an stehst Du im Mittelpunkt bahnbrechender Innovationen, erhälst spannende Aufgaben, leitest Initiativen und übernimmst Eigenverantwortung - sowohl in kreativen, als auch in innovativen Arbeitsbereichen.


Gleichzeitig erfährst Du eine erstklassige Ausbildung, die dich dabei unterstützt, eine führende Rolle in Deinem Bereich zu übernehmen und dich in einer einzigartige Karrierelaufbahn frei zu entfalten. 


Der P&G Standort Worms bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein attraktives Portfolio an Sozial- und Zusatzleistungen.

Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Sozialleistungen wie Mitarbeiter-Aktien, Pensionsplan, Betriebskantine, Gesundheitsvorsorge und einen Krankenunterstützungsplan. 

Krankenunterstützungsplan
Damit Du auch im Krankheitsfall gut versorgt bist, stockt P&G das Krankengeld der Krankenversicherungen - in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit - weiter auf.
Mitarbeiter-Aktienprogramm
P&G bietet allen unbefristet angestellten Mitarbeiter:innen ein betrieblich gefördertes Aktienprogramm.
Pensionsplan
Alle unbefristet angestellten Mitarbeiter:innen von P&G profitieren von der vom Unternehmen geförderten Betriebsrente.
Jubiläums-Zahlungen und -feiern

Unsere Mitarbeiter:innen bleiben auf lange Sicht bei uns! Für besondere Meilensteine in der Betriebszugehörigkeit belohnen wir sie auch mit einer Sonderzahlung und einer Feier zur Ehrung ihres Jubiläums.

Work-Life Balance

Vibrant living

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen die Work-Live Balance unsere Mitarbeiter:innen durch das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Außerdem bieten wir ein umfangreiches Gesundheits- und Vorsorgeangebot an.

Für wichtige Lebensereignisse sieht unser Sozialleistungskatalog weitere Sonderurlaubstage vor, zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes, bei der eigenen Hochzeit oder bei einem Umzug.

Training & Entwicklung

Bei P&G stellen wir Dich nicht nur für einen Job, sondern für eine berufliche Laufbahn ein. Deshalb ist uns von Anfang an wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen das entsprechende Potential mitbringen.

Wir unterstützen die weitere Entwicklung und
Aus- und Weiterbildung.
Coaching on the job
Wir legen großen Wert auf das praktische Lernen, denn theoretische Trainings können nur einen Teil der Kenntnisse vermitteln. Dafür nutzen wir Coaching im täglichen Arbeiten, so dass unsere Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag ihre Fähigkeiten erweitern und mehr Verantwortung für Maschinen oder Systeme übernehmen können.
Unterstützung für externe Weiterbildung
Über das interne Programm hinaus unterstützen wir auch zertifizierte externe Weiterbildungen in Voll- oder Teilzeit durch unterschiedliche Angebote wie z.B. Bildungsurlaub oder flexible Arbeitszeitmodelle.