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Processus de recrutement et FAQ

Nous recherchons les meilleurs talents pour nous rejoindre chez P&G, c'est pourquoi notre processus de recrutement est rigoureux et ciblé. Il garantit le recrutement des bonnes personnes et s'assurent que ces personnes comprennent parfaitement qui nous sommes, ce que nous faisons et ce que nous attendons. Notre processus est conçu pour s'assurer que notre culture correspond à vos besoins et à l'évolution de carrière que vous souhaitez. Afin de garantir à toute personne souhaitant rejoindre notre équipe l'égalité des chances et la possibilité d'entamer ce parcours, nous avons veillé à ce que notre processus d'embauche soit flexible et accessible. De la candidature aux entretiens, notre équipe s'adaptera à vos besoins et à ce qui fonctionne le mieux pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Processus de recrutement

Hiring Process Step 1

Candidature

Il s'agit de la première étape du processus, qui vous donne l'occasion de nous parler de vous.

Hiring Process Step 2

Tests

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez invité à passer deux tests en ligne. Ceux-ci mesurent les compétences et aident à déterminer votre potentiel de réussite en tant qu'employé P&G. Pour chaque candidat qui effectue les tests, P&G fait don d'un litre d'eau potable dans le cadre du programme Children's Safe Drinking Water (CSDW).

Hiring Process Step 3

Entretiens

Nous utilisons différentes techniques et styles d'entretien, y compris des entretiens en panel et des entretiens individuels, pour évaluer vos compétences, votre niveau d'expérience et votre aptitude à occuper le poste. Nous chercherons également à voir comment vous vous situez et identifiez par rapport à nos facteurs de performance. C'est l'occasion pour vous de nous connaître, alors n'hésitez pas à poser des questions.

Hiring Process Step 4

Offre

Félicitations ! Vous avez prouvé que vous aviez beaucoup à offrir. Nous sommes impatients de vous accueillir chez P&G, où vous travaillerez et évoluerez aux côtés de personnes très talentueuses, relèverez de nouveaux défis passionnants, ferez la différence et contribuerez au succès de P&G.

FAQ

L'entreprise communique-t-elle des informations sur les salaires avant de faire une offre ?

Non, nous ne divulguons normalement pas d'informations sur les salaires tant qu'une offre n'a pas été faite. Toutefois, soyez assurés que nous offrons des salaires compétitifs.

Puis-je me rendre sur place pour visiter le service dans lequel je travaillerai avant mon entrée en fonction ?

Cela est tout à fait possible, n'hésitez pas à vous rapprocher du service RH pour cela.

Des vêtements de travail sont-ils fournis et y a-t-il un parking sur le site ?

Oui, nous fournissons des vêtements de travail à tous les employés sur le site. Il y a également un parking à côté de l'usine qui peut être utilisé gratuitement par les employés de P&G.

Quelles sont les possibilités de développement qui s'offrent à moi en tant que conducteur de ligne ?

Nous recrutons des personnes sur des postes d'entrée et elles progressent en démontrant des niveaux croissants de compétences opérationnelles, de maintenance et de leadership. Nous leur donnons également la possibilité d'élargir leurs compétences et leurs connaissances dans les domaines de l'électricité, de l'assurance qualité, de la logistique et d'autres domaines d'expertise.