Skip to main content

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET FAQ

Nous recherchons les meilleurs talents pour nous rejoindre chez P&G, c'est pourquoi notre processus de recrutement est minutieux et ciblé. Cela garantit que nous recrutons les bonnes personnes et que vous comprenez parfaitement qui nous sommes, ce que nous faisons et ce que nous attendons de vous. 

Pour garantir que toutes les personnes intéressées à rejoindre notre équipe aient les mêmes chances et la même capacité de commencer ce voyage, nous nous sommes assurés que notre processus d'embauche soit flexible et accessible. De la candidature aux entretiens, notre équipe s'adaptera à vos besoins et à ce qui fonctionne le mieux pour vous aider à nous montrer le meilleur. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

CANDIDATURE

Il s'agit de la première étape du processus, qui vous donne l'occasion de nous parler de vous.

TESTS

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez invité(e) à passer deux  évaluations en ligne. Celles-ci mesurent les compétences et les capacités pertinentes pour votre futur poste et aident à déterminer votre potentiel de réussite en tant qu'employé(e) P&G.

Le premier test consiste à s'assurer que vous correspondez aux valeurs P&G qui sont l'honnêteté, l'intégrité, la confiance... La deuxième étape est un test de raisonnement à réaliser dans un temps limité. 

Pour chaque candidat qui termine une évaluation P&G, nous faisons un don d'un litre d'eau propre par le biais du programme P&G Children's Safe Drinking Water (CSDW).

ENTRETIENS

Nous utilisons différentes techniques et styles d'entretien, y compris des entretiens en panel et des entretiens individuels, pour évaluer vos compétences, votre niveau d'expérience et votre aptitude à occuper le poste. Nous chercherons également à voir comment vous vous situez et identifiez par rapport à nos facteurs de performance. C'est l'occasion pour vous de nous connaître, alors n'hésitez pas à poser des questions.

OFFRE

Félicitations ! Vous avez prouvé que vous aviez beaucoup à offrir. Nous sommes impatients de vous accueillir chez P&G, où vous travaillerez et évoluerez aux côtés de personnes très talentueuses, relèverez de nouveaux défis passionnants, ferez la différence et contribuerez au succès de P&G.

FOIRE AUX QUESTIONS

QUELLE EST LA DURÉE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

Cela varie d'un cas à l'autre et dépend fortement de la disponibilité du candidat. Chaque candidat doit compléter l'évaluation en ligne à son rythme, tandis que nous nous efforçons de mener les entretiens dans un délai de 1 à 2 semaines à compter de cette date. 

L'ENTREPRISE COMMUNIQUE-T-ELLE DES INFORMATIONS SUR LES SALAIRES AVANT DE FAIRE UNE OFFRE ?

Non, nous ne divulguons normalement pas d'informations sur les salaires tant qu'une offre n'a pas été faite. Toutefois, soyez assurés que nous offrons des salaires compétitifs.

J'AI DÉJÀ POSTULÉ CHEZ P&G, J'AI RÉUSSI LES TESTS, MAIS J'AI ÉCHOUÉ AUX ENTRETIENS. PUIS-JE POSTULER À NOUVEAU ?

Nous sommes toujours disposés à réexaminer la candidature d'anciens candidats. Toutefois, suite à un échec à une étape du processus, nous demandons à nos candidats d'attendre 12 mois avant de réexaminer leur candidature. Passé ce délai, tout candidat qui postule à nouveau reprend la procédure depuis le début.

DES VÊTEMENTS DE TRAVAIL SONT-ILS FOURNIS ET Y A-T-IL UN PARKING SUR LE SITE ?

Oui, nous fournissons des vêtements de travail à tous les employés sur le site. Il y a également un parking à côté de l'usine qui peut être utilisé gratuitement par les employés de P&G.

-->Retour à la page d'accueil<--