Benefity w fabryce
Pampers, w Warszawie
Benefity i programy pracownicze
Benefity i programy pracownicze
Nasz program benefitów zawiera nie tylko opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę sportową czy rozbudowany program emerytalny.
Poznaj wszystkie nasze benefity oraz programy pracownicze:
Opieka medyczna Luxmed
Oferujemy różnorodne pakiety medyczne (m.in. pakiet dla pracownika, pakiet dla pracownika i jego/jej rodziny oraz pakiety stomatologiczne) w konkurencyjnych cenach, które umożliwiają dostęp do najwyższej jakości usług medycznych.
Usługi medyczne są realizowane w całym kraju przez CENTRA MEDYCZNE LUXMED dysponujące nowoczesnym sprzętem diagnostycznym, laboratoryjnym i medycznym.
W ramach wykupionego pakietu oferujemy m.in. wizyty domowe, Pilną Pomoc Medyczną oraz medyczne konsultacje telefoniczne.
Ponadto na miejscu w naszej fabryce mamy Dział Medyczny, w którym można skorzystać z wizyty w gabinecie pielęgniarskim/lekarskim, pobrać krew czy umówić się na wizytę w innym centrum LUXMED.
Usługi medyczne są realizowane w całym kraju przez CENTRA MEDYCZNE LUXMED dysponujące nowoczesnym sprzętem diagnostycznym, laboratoryjnym i medycznym.
W ramach wykupionego pakietu oferujemy m.in. wizyty domowe, Pilną Pomoc Medyczną oraz medyczne konsultacje telefoniczne.
Ponadto na miejscu w naszej fabryce mamy Dział Medyczny, w którym można skorzystać z wizyty w gabinecie pielęgniarskim/lekarskim, pobrać krew czy umówić się na wizytę w innym centrum LUXMED.
Każdy Pracownik może zostać objęty ubezpieczeniem na życie, które gwarantuje ochronę życia i zdrowia oraz zabezpiecza bliskich w trudnych sytuacjach losowych.
Składka podstawowa opłacana jest przez fabrykę Pampers w Warszawie. Suma ubezpieczenia podstawowego wynosi 12-krotność miesięcznego Twojego wynagrodzenia brutto.
Wariant podstawowy możesz rozszerzyć o dodatkowe ubezpieczenie, co skutkuje podniesieniem sumy ubezpieczenia. Możesz również wykupić dodatkowy pakiet na okoliczność innych wydarzeń np. narodziny dziecka.
Składka podstawowa opłacana jest przez fabrykę Pampers w Warszawie. Suma ubezpieczenia podstawowego wynosi 12-krotność miesięcznego Twojego wynagrodzenia brutto.
Wariant podstawowy możesz rozszerzyć o dodatkowe ubezpieczenie, co skutkuje podniesieniem sumy ubezpieczenia. Możesz również wykupić dodatkowy pakiet na okoliczność innych wydarzeń np. narodziny dziecka.
Możesz również dopisać do pakietu swoją osobę towarzyszącą lub dzieci.
Pracowniczy program emerytalny
Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to zorganizowana przez Pracodawcę forma oszczędzania na Twoje cele emerytalne.
Składki wpłacane przez firmę P&G w ramach tego programu inwestowane są w subfundusze inwestycyjne zarządzane przez naszego partnera: firmę Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA.
Fabryka P&G w Warszawie odprowadza i finansuje w całości składkę podstawową w wysokości 3,5% Twojego wynagrodzenia miesięcznego brutto.
Dla przykładu: Jeśli Twoja pensja to 5 000 PLN brutto to już w ciągu roku zgromadzisz 2 100 PLN na swoją emeryturę! Co oznacza, że przez okres 20 lat możesz uzbierać 42 000PLN!
Składki wpłacane przez firmę P&G w ramach tego programu inwestowane są w subfundusze inwestycyjne zarządzane przez naszego partnera: firmę Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA.
Fabryka P&G w Warszawie odprowadza i finansuje w całości składkę podstawową w wysokości 3,5% Twojego wynagrodzenia miesięcznego brutto.
Dla przykładu: Jeśli Twoja pensja to 5 000 PLN brutto to już w ciągu roku zgromadzisz 2 100 PLN na swoją emeryturę! Co oznacza, że przez okres 20 lat możesz uzbierać 42 000PLN!
Na terenie P&G w Warszawie znajduje się Fitness Center, gdzie znajduję się nowoczesna siłownia, sala do ćwiczeń, na której odbywają się zajęcia z jogi czy zdrowy kręgosłup oraz gabinet masażu relaksacyjnego.
Będąc naszym Pracownikiem masz możliwość zakupienia i spożycia posiłku w trakcie pracy w nowoczesnej stołówce. W ofercie stołówki znajduje się szeroki wybór ciepłych posiłków od śniadań przez obiady po kolacje w tym dodatkowo dania fit czy dania wegetariańskie.
Każdy Pracownik otrzymuje podstawowe miesięczne dofinansowanie do posiłków do kwoty 230 PLN. Dofinansowanie do posiłków może być zwiększone do kwoty 450pln ze środków Elastycznego Funduszu Finansowania Benefitów.
Za dania możesz płacić swoim identyfikatorem pracowniczym – nie potrzebujesz mieć przy sobie gotówki!
W sezonie letnim możesz zjeść i się zrelaksować na naszym tarasie zewnętrznym.
Zapraszamy Cię również na kawę w całości finansowaną przez P&G!
Każdy Pracownik otrzymuje podstawowe miesięczne dofinansowanie do posiłków do kwoty 230 PLN. Dofinansowanie do posiłków może być zwiększone do kwoty 450pln ze środków Elastycznego Funduszu Finansowania Benefitów.
Za dania możesz płacić swoim identyfikatorem pracowniczym – nie potrzebujesz mieć przy sobie gotówki!
W sezonie letnim możesz zjeść i się zrelaksować na naszym tarasie zewnętrznym.
Zapraszamy Cię również na kawę w całości finansowaną przez P&G!
Świadczenia socjalne przyznawane są w oparciu o kryterium socjalne. W ramach funduszu socjalnego możesz wnioskować o: dofinansowanie główne na karcie podarunkowej, dofinansowanie świąteczne oraz zapomogę losową.
wsparcie emocjonalne i psychologiczne
wsparcie w kwestiach zawodowych
porady prawne, rodzinne i finansowe
Program wsparcia Pracowników jest nielimitowany, całkowicie poufny oraz darmowy.
Fabryka P&G w Warszawie daje Pracownikom możliwość inwestycji poprzez zakup akcji P&G na giełdzie w Nowym Jorku. Program obsługiwany jest przez Pracodawcę.
Możesz zadeklarować inwestycje od 1 – 5 % swojej pensji miesięcznej brutto. Do każdego zainwestowanego przez Ciebie procentu firma dopłaca dodatkowo 50%.
A zaoszczędzone w tym programie pieniądze możesz w każdej chwili spieniężyć.
Dla przykładu: Jeśli Twoja miesięczna inwestycja to 100 PLN, firma dołoży do tej kwoty kolejne 50 PLN i za kwotę 150 PLN i zakupi w Twoim imieniu akcje P&G.
Możesz zadeklarować inwestycje od 1 – 5 % swojej pensji miesięcznej brutto. Do każdego zainwestowanego przez Ciebie procentu firma dopłaca dodatkowo 50%.
A zaoszczędzone w tym programie pieniądze możesz w każdej chwili spieniężyć.
Dla przykładu: Jeśli Twoja miesięczna inwestycja to 100 PLN, firma dołoży do tej kwoty kolejne 50 PLN i za kwotę 150 PLN i zakupi w Twoim imieniu akcje P&G.
Z okazji 5cio, 10cia (..) oraz z okazji przejścia na emeryturę Pracownik ma możliwość wyboru nagrody w postaci bonów zakupowych lub produktu z katalogu nagród.
Pracownicy polecający kandydatów do pracy, mogą otrzymać nagrodę w wysokości 800 PLN za polecenie kandydata/kandydatki, który/-a podpisze z nami umowę o pracę.
szkolenia techniczne, zajęcia z języka angielskiego, szkolenia rozwijające umiejętności miękkie itp.
