Guide de présentation des techniciens/techniciennes d'usine VJP
Lorsque vous postulez chez Procter & Gamble en tant que technicien/technicienne d'usine, il se peut que l'on vous demande de compléter la Prévisualisation Virtuelle du Poste de technicien/technicienne d'usine (VJP). La plupart des candidats estiment qu'il faut environ 25 minutes pour terminer l'évaluation. Merci d'ajuster votre emploi du temps en conséquence avant de commencer. Si vous choisissez de quitter et de poursuivre les évaluations ultérieurement ou si vous êtes déconnecté(e) pour une raison quelconque, vous pourrez réutiliser le lien qui vous a été initialement fourni. Le lien vous conduira au début de la prochaine série d'évaluations, à la suite de la dernière série d'évaluations que vous avez terminée.

La Prévisualisation Virtuelle du Poste de technicien/technicienne d'usine permettra à P&G d'en apprendre davantage sur vos compétences en matière de raisonnement tout en vous donnant un aperçu du travail auquel vous pourriez être confronté(e). Ces informations seront utilisées pour évaluer dans quelle mesure vos qualifications et compétences spécifiques répondent aux critères spécifiques requis pour accomplir avec succès le poste pour lequel vous avez postulé.
Avant de commencer le VJP, merci de noter:
01
Prévoyez 20 à 25 minutes pour terminer l'évaluation.
02
Veuillez vous munir d'une calculatrice et de papier brouillon.
03
Une fois que vous avez répondu à une question, vous serez dirigé(e) vers la question suivante et vous ne pourrez pas revenir en arrière pour modifier vos réponses aux questions précédentes.
04
Il est important de compléter cette évaluation par vous-même et sans aide extérieure. Si vous continuez au-delà de cette étape du processus, nous pourrons vérifier votre capacité à résoudre ce type de problèmes dans des conditions supervisées.
05
Les évaluations nécessitent une concentration soutenue. Si vous avez besoin d'aménagements spéciaux pour ce processus de test, merci de soumettre votre demande ici. Si vous pensez avoir besoin d'un aménagement pour terminer l'évaluation en ligne, veuillez ne pas continuer avant d'avoir envoyé la demande et d'avoir été informé(e) par un représentant de P&G.
06
Pendant que vous progressez dans l'évaluation, il est important d'utiliser uniquement la flèche de navigation fournie sur chaque page. N'utilisez pas les options du navigateur "Suivant", "Précédent" ou "Actualiser" pour naviguer. Ces options ne sont pas conçues pour fonctionner avec cette évaluation et provoqueront une erreur si elles sont utilisées.
Dans les pages suivantes vous trouverez quelques exemples de la Prévisualisation Virtuelle du Poste de technicien/technicienne d'usine.

Exemples de Prévisualisation Virtuelle du Poste de technicien/technicienne d'usine

Résolution de problèmes


Une partie importante de ce rôle est la capacité à utiliser les informations pour résoudre des problèmes. Dans cet exercice, vous utiliserez plusieurs ressources et rapports pour répondre aux questions. Il prend environ 8 minutesà compléter. Avant de répondre aux questions, nous vous conseillons de consulter le matériel fourni en cliquant sur l'onglet "Ressources" en haut. Il n'y a pas de limite de temps, mais plus vous répondez rapidement aux questions, meilleurs seront vos scores.

Exemple de résolution de problème
Ci-dessous, vous voyez une équation incomplète et le clavier avec les chiffres disponibles. Le cadre mis en évidence indique qu'une case est sélectionnée. Vous pouvez sélectionner une case simplement en cliquant dessus. Le chiffre "3" est déjà sélectionné, ce qui fait que le seul autre chiffre qui rendra cette équation correcte est le "4". Pour l'évaluation, il est possible qu'il y ait plus d'une bonne réponse. D'autres réponses possibles pour le problème d'exemple à droite incluent "2" et "5", "1" et "6", "4" et "3", "5" et "2", ainsi que "6" et "1".

Après avoir rempli toutes les cases, vous devrez cliquer sur l'icône de verrouillage pour passer au niveau suivant.

Dépannage


Dans cet exercice, vous aurez l'occasion de résoudre des problèmes qui impactent les résultats à partir d'une série de données. Pour chaque élément, vous verrez un schéma montrant la configuration de différentes pièces. Chaque schéma comprend une série de composants qui peuvent fonctionner ou non (étiquetés A, B, C, D). Votre tâche consiste à déterminer quel composant ne fonctionne pas correctement. Il n'y a qu'un seul composant défectueux par élément. Pour ce faire, référez-vous au guide qui vous indique ce que chaque composant fait lorsqu'il fonctionne correctement et ce qu'il fait lorsqu'il est défectueux. Une fois que vous avez déterminé quel est le composant défectueux parmi les quatre, sélectionnez-le pour indiquer votre réponse. Cet exercice durera environ 4 minutes. Il n'y a pas de limite de temps, mais plus vous répondez rapidement aux questions, meilleur sera votre score.

Exemple de dépannage

Cadran et jauges


Dans cette section, vous interpréterez les lectures des cadrans et jauges et intégrerez les informations issues du mode opératoire. Ce mode opératoire comprend des plages de fonctionnement acceptables, ainsi que d'autres informations clés, telles que les risques pour la machine et les actions à prendre à des niveaux spécifiés. Vous répondrez à des questions sur le fonctionnement de la machine et les actions que vous pouvez prendre pour l'améliorer. Cette étape devrait prendre environ 4 minutes à compléter. Il n'y a pas de limite de temps, mais plus vous répondez rapidement aux questions, meilleurs seront vos résultats.

Exemple de cadrans et jauges

Guide de présentation de l'évaluation de performance PEAK du technicien/technicienne d'usine
Lorsque vous postulez chez Procter & Gamble en tant que technicien/technicienne d'usine, il se peut que l'on vous demande de compléter l'évaluation de performance PEAK. La plupart des candidats estiment qu'il faut environ 30 minutes pour terminer cette évaluation. Merci de veiller à ajuster votre emploi du temps en conséquence avant de commencer. Cette évaluation approfondie nous permet d'examiner de nombreux aspects de votre parcours et de vos expériences afin de prendre pleinement en compte la correspondance entre votre profil personnel et nos besoins de manière équitable.

Au cours de l'évaluation, vous pourrez fournir des informations factuelles sur votre parcours et vos centres d'intérêt, ainsi que votre point de vue sur les questions liées au travail chez P&G. Lorsque vous répondez aux questions, assurez-vous que vos réponses vous décrivent et reflètent vos intérêts de manière précise. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Avant de commencer l'évaluation de performance PEAK, merci de noter:
01
Si vous choisissez de quitter et de poursuivre l'évaluation ultérieurement ou si vous êtes déconnecté(e) pour une raison quelconque, vous pouvez réutiliser le lien qui vous a été précédemment fourni.
02
Si nécessaire, lors du processus d'évaluation, les réponses seront enregistrées pour toutes les sections de l'évaluation qui sont complétées.
03
Vous devez effectuer ce processus dans un environnement exempt de distractions.
04
Dans votre évaluation, un compteur sera affiché en haut de chaque page. Le compteur indique le nombre de questions que vous avez terminées et le nombre total de questions dans chaque section.
05
Cette évaluation contient 3 sections distinctes. À la fin de chaque section, vous pourrez soumettre vos réponses. Après avoir choisi de soumettre, vous ne pourrez plus revenir en arrière pour revoir ou modifier vos réponses.
06
Les questions dans l'évaluation de performance PEAK sont obligatoires. Vous ne pourrez pas soumettre votre évaluation tant que toutes les questions n'auront pas été complétées.
07
Vous devez terminer toutes les sections avant de pouvoir avancer dans le processus de sélection.
08
Il est important que vous complétiez cette évaluation par vous-même et sans l'aide d'autres personnes. Si vous continuez au-delà de cette étape du processus, nous pourrions vérifier votre capacité à résoudre ce type de problèmes dans des conditions supervisées.
09
L'évaluation nécessite une concentration soutenue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation spéciales pour ce processus de test, veuillez soumettre votre demande ici. Si vous pensez avoir besoin d'une adaptation pour compléter les évaluations interactives, veuillez ne pas aller plus loin avant d'avoir envoyé la demande et d'avoir été notifié par un représentant de P&G.
Les pages suivantes présentent quelques exemples de questions d'évaluation de performance PEAK auxquelles vous pourriez être invité(e) à répondre ou non lors de votre processus d'évaluation, en fonction du poste pour lequel vous postulez.

Exemples d'évaluation de performance PEAK

Questions à choix multiple


Les questions à choix multiple présentent une question et une liste de réponses parmi lesquelles vous devez en sélectionnez une. Pour sélectionner une réponse, cliquez sur la réponse que vous estimez correcte. Lorsqu'elle est sélectionnée, la réponse sera mise en évidence en bleu. Pour désélectionner une réponse, cliquez sur le bouton "Effacer la réponse" ou choisissez une autre réponse. Vous ne pouvez sélectionner qu'une seule réponse à la fois, sauf indication contraire.

Exemples de questions à choix multiple

Questions d'évaluation


Dans les Les questions d'évaluation il vous est demandé de noter une affirmation ou une série d'affirmations à l'aide d'une échelle glissante. Pour chaque affirmation, vous vous référerez à l'échelle, puis ferez glisser le sélecteur pour qu'il apparaisse sous la sélection correspondant à votre évaluation de cet élément. Pour désélectionner une réponse, cliquez sur le bouton "Effacer la réponse" ou faites glisser le sélecteur pour qu'il apparaisse sous une autre réponse. Vous ne pouvez sélectionner qu'une seule réponse à la fois.

Exemple de question d'évaluation

Questions de mise en situation


Dans les de mise en situation il vous est demandé de lire une situation et de choisir une réponse qui représente ce que vous feriez le plus probablement dans cette situation. Rappelez-vous que les réponses seront utilisées tout au long du processus d'embauche. Par conséquent, vos réponses doivent refléter avec précision ce que vous feriez le plus probablement dans chaque situation.

Exemples de questions situationnelles