Anlagen-Techniker VJP-Übersichtsleitfaden
Wenn Sie sich als Anlagentechniker bei Procter & Gamble bewerben, kann es sein, dass Sie gebeten werden, die virtuelle Stellenbesichtigung für Anlagentechniker abzuschließen. Die meisten Bewerber finden, dass es etwa 25 Minuten dauert, um die Bewertung abzuschließen. Bitte passen Sie Ihren Zeitplan entsprechend an, bevor Sie beginnen. Wenn Sie sich entscheiden, die Bewertungen zu beenden und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen oder aus irgendeinem Grund getrennt werden, können Sie den Link, der Ihnen ursprünglich zur Verfügung gestellt wurde, erneut verwenden. Der Link führt Sie zum Beginn der nächsten Runde der Bewertungen, nachdem Sie die letzte Runde der Bewertungen abgeschlossen haben.

Die virtuelle Stellenbesichtigung für Anlagentechniker hilft P&G dabei, mehr über Ihre Denkfähigkeiten zu erfahren und gibt Ihnen einen Einblick in einige Arbeiten, denen Sie in Ihrem Job begegnen könnten. Diese Informationen werden verwendet, um zu bewerten, wie gut Ihre spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten den spezifischen Kriterien entsprechen, die für die erfolgreiche Ausführung der von Ihnen angestrebten Stelle erforderlich sind.
Bitte beachten Sie, bevor Sie mit dem VJP beginnen:
01
Plane 20 bis 25 Minuten ein, um die Bewertung abzuschließen.
02
Stelle einen Taschenrechner und Schmierpapier bereit.
03
Sobald du eine Frage beantwortet hast, wirst du zur nächsten Frage weitergeleitet und kannst nicht zurückgehen, um deine Antworten auf frühere Fragen zu ändern.
04
Es ist wichtig, dass du diese Bewertung alleine und ohne Hilfe von anderen abschließt. Wenn du diesen Schritt des Prozesses überschreitest, können wir deine Fähigkeit zur Lösung dieser Art von Problemen unter überwachten Bedingungen überprüfen.
05
Die Bewertungen erfordern anhaltende Konzentration. Wenn du spezielle Vorkehrungen für diesen Testprozess benötigst, reiche bitte deine Anfrage hier ein. Wenn du der Meinung bist, dass du eine Anpassung benötigst, um die Online-Bewertung abzuschließen, gehe bitte erst weiter, nachdem du die Anfrage gesendet und eine Benachrichtigung von einem P&G-Mitarbeiter erhalten hast.
06
Während du die Bewertung durchläufst, ist es wichtig, nur den bereitgestellten Navigationspfeil auf jeder Seite zu verwenden. Verwende nicht die Browseroptionen "Weiter", "Zurück" oder "Aktualisieren", um zu navigieren. Diese Optionen sind nicht für diese Bewertung ausgelegt und führen zu einem Fehler, wenn sie verwendet werden.
Die folgenden Seiten enthalten einige Beispiele der Bewertung der virtuellen Stellenbesichtigung für Anlagentechniker.

Beispiele für die virtuelle Stellenbesichtigung des Anlagentechnikers

Problemlösung


Ein wichtiger Teil dieser Aufgabe ist die Fähigkeit, Informationen zur Problemlösung zu nutzen. In dieser Übung verwenden Sie verschiedene Ressourcen und Berichte, um Fragen zu beantworten. Es sollte etwa 8 Minuten dauern, um die Aufgabe abzuschließen. Bevor Sie die Fragen beantworten, sollten Sie sich das bereitgestellte Material ansehen, indem Sie auf den Reiter "Ressourcen" in der Nähe der Oberseite klicken. Es gibt keine Zeitbegrenzung, aber je schneller Sie die Fragen beantworten, desto besser wird Ihre Punktzahl sein.

Problembeispiel zur Problemlösung
Unten sehen Sie eine unvollständige Gleichung und das Tastenfeld mit den verfügbaren Zahlen. Der markierte Rahmen zeigt an, dass eine Lücke ausgewählt ist. Sie können eine Lücke einfach durch Antippen/Klicken auswählen. Die "3" ist bereits ausgewählt, so dass nur die Zahl "4" diese Gleichung korrekt machen wird. Es ist möglich, dass es bei der Bewertung mehr als eine richtige Antwort gibt. Weitere mögliche Antworten für das Beispielproblem rechts umfassen "2" und "5", "1" und "6", "4" und "3", "5" und "2" sowie "6" und "1".

Nachdem Sie alle Lücken ausgefüllt haben, werden Sie auf das Schlosssymbol tippen/klicken, um zum nächsten Level zu gelangen.

Fehlerbehebung


In dieser Übung erhalten Sie die Möglichkeit, Probleme zu beheben, die sich auf die Ergebnisse einer festgelegten Reihe von Eingaben auswirken. Für jedes Element sehen Sie ein Diagramm, das die Konfiguration verschiedener Teile zeigt. Jedes Diagramm enthält eine Reihe von Komponenten, die funktionieren können oder auch nicht (mit den Bezeichnungen A, B, C, D). Ihre Aufgabe besteht darin, herauszufinden, welche der Komponenten nicht ordnungsgemäß funktioniert. Pro Element gibt es nur eine defekte Komponente. Dazu können Sie sich anhand des Leitfadens orientieren, der Ihnen zeigt, was jede Komponente tut, wenn sie funktioniert, und was sie tut, wenn sie defekt ist. Sobald Sie herausgefunden haben, welche der vier Komponenten defekt ist, wählen Sie diese aus, um Ihre Antwort anzugeben. Die Bearbeitung sollte etwa 4 Minuten dauern. Es gibt kein Zeitlimit, aber je schneller Sie die Fragen beantworten, desto besser wird Ihr Ergebnis sein.

Beispielszenario zur Fehlerbehebung

Skalen und Anzeigen


In diesem Abschnitt wirst du Skalen- und Anzeigenablesungen interpretieren und Informationen aus den Betriebsrichtlinien integrieren. Diese Richtlinien umfassen akzeptable Betriebsbereiche sowie andere wichtige Informationen wie Maschinenrisiken und Maßnahmen bei bestimmten Pegeln. Du wirst Fragen zur Funktionsweise der Maschine und den Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um sie zu verbessern, beantworten. Die Bearbeitung sollte etwa 4 Minuten dauern. Es gibt keine zeitliche Begrenzung, aber je schneller du die Fragen beantwortest, desto besser wird deine Wertung sein.

Beispiel für Zeiger und Anzeigen

Leitfaden zur Übersicht der Spitzenleistungsbeurteilung für Anlagentechniker
Wenn Sie sich als Anlagentechniker bei Procter & Gamble bewerben, kann es sein, dass Sie aufgefordert werden, die PEAK Performance Assessment abzuschließen. Die meisten Bewerber finden, dass es etwa 30 Minuten dauert, um diese Bewertung abzuschließen. Bitte passen Sie Ihren Zeitplan entsprechend an, bevor Sie beginnen. Diese umfassende Bewertung ermöglicht es uns, viele Aspekte Ihres Hintergrunds und Ihrer Erfahrungen zu untersuchen, um fair und umfassend zu prüfen, wie gut Ihr persönliches Profil zu unseren Anforderungen passt.

Durch die Bewertung haben Sie die Möglichkeit, Fakten über Ihren Hintergrund und Ihre Interessen sowie Ihre Sichtweise zu Themen im Zusammenhang mit der Arbeit bei P&G anzugeben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten Sie und Ihre Interessen genau beschreiben, während Sie auf die Fragen antworten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Bevor Sie mit der PEAK Performance Assessment beginnen, beachten Sie bitte:
01
Wenn Sie sich dazu entscheiden, die Bewertung zu beenden und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen oder aus irgendeinem Grund getrennt werden, können Sie den zuvor bereitgestellten Link erneut verwenden.
02
Wenn es während des Bewertungsprozesses erforderlich ist, die Bewertung zu beenden, werden die Antworten für alle abgeschlossenen Abschnitte der Bewertung gespeichert.
03
Sie sollten diesen Prozess in einer Umgebung abschließen, die frei von Ablenkungen ist.
04
 In Ihrer Bewertung wird oben auf jeder Seite eine Artikelanzahl angezeigt. Die Artikelanzahl zeigt die Anzahl der von Ihnen beantworteten Fragen und wie viele Fragen insgesamt in jedem Abschnitt enthalten sind.
05
Diese Bewertung besteht aus 3 separaten Abschnitten. Am Ende jedes Abschnitts können Sie Ihre Antworten einreichen. Nachdem Sie sich für die Einreichung entschieden haben, können Sie nicht mehr zurückgehen, um Ihre Antworten zu überprüfen oder zu ändern.
06
 Fragen im Peak Performance Assessment müssen obligatorisch beantwortet werden. Sie können Ihre Bewertung erst einreichen, wenn alle Fragen beantwortet wurden.
07
Sie müssen alle Abschnitte abschließen, bevor Sie im Auswahlverfahren voranschreiten können.
08
Es ist wichtig, dass Sie diese Bewertung alleine und ohne Hilfe von anderen abschließen. Wenn Sie über diesen Schritt des Prozesses hinausgehen, können wir Ihre Fähigkeit, diese Art von Problemen unter Aufsicht zu lösen, überprüfen.
09
Die Bewertung erfordert anhaltende Konzentration. Wenn Sie für diesen Testprozess besondere Vorkehrungen benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage hier ein. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Anpassung benötigen, um die interaktiven Bewertungen abzuschließen, gehen Sie bitte nicht weiter, bis Sie die Anfrage gesendet und von einem P&G-Vertreter benachrichtigt wurden.
Die folgenden Seiten enthalten einige Beispiele für die PEAK Performance Assessment-Fragen, die je nach der Position, auf die Sie sich bewerben, möglicherweise während des Bewertungsprozesses abgeschlossen werden müssen oder nicht.

Beispiele für die Bewertung der Spitzenleistung

Mehrere Auswahlfragen


Mehrere Auswahlfragen enthalten eine Frage und eine Liste von Antwortmöglichkeiten, von denen Sie eine auswählen. Um eine Antwort auszuwählen, klicken Sie auf die Antwort, von der Sie glauben, dass sie korrekt ist. Wenn eine Antwort ausgewählt ist, wird sie blau hervorgehoben. Um eine Antwort abzuwählen, klicken Sie auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder wählen Sie eine andere Antwort aus. Es kann jeweils nur eine Antwort ausgewählt werden, sofern nicht anders angegeben.

Beispiele für Multiple-Choice-Fragen

Ratingfragen


Ratingfragen bitten Sie, eine Aussage oder eine Reihe von Aussagen mit Hilfe einer Gleitskala zu bewerten. Für jede Aussage beziehen Sie sich auf die Skala und schieben dann den Selektor, um unter der Auswahl zu erscheinen, die Ihrer Bewertung des jeweiligen Elements entspricht. Um eine Antwort abzuwählen, klicken Sie auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder verschieben Sie den Selektor, um unter einer anderen Antwort zu erscheinen. Sie können jeweils nur eine Antwort auswählen.

Beispiel für eine Bewertungsfrage

Situationsfragen


Situationsfragen verlangen von Ihnen, dass Sie eine Situation lesen und eine Antwort markieren, die am ehesten repräsentiert, was Sie in dieser Situation tun würden. Beachten Sie, dass die Antworten im gesamten Bewerbungsprozess verwendet werden. Daher sollten Ihre Antworten genau widerspiegeln, was Sie in jeder Situation am ehesten tun würden.

Beispiele für situationsbezogene Fragen