Бориспільський завод

Процес найму & FAQ

Ми шукаємо найкращі таланти, тому наш процес найму є ретельним і цілеспрямованим. Такий процес гарантує, що ми набираємо потрібних людей і те, що ви повністю розумієте, хто ми, що ми робимо та чого ми очікуємо від вас. Наш процес розроблено таким чином, щоб забезпечити бачення цінностей і культури у компанії, які ви теж поділяєте, а також, щоб сприяти розвитку вашої бажаної кар’єри.

Крок 1: Подання резюме


Це перший крок у процесі, який дає вам можливість розповісти нам про себе, набуті знання і навички, та свій минулий досвід.

Крок 2: Тестування


Після того, як ви подасте резюме на обрану вакансію, вам буде запропоновано пройти щонайбільше два онлайн-тестування. Вони вимірюють навички та здібності, пов’язані з посадою технічного спеціаліста на заводі, і допомагають визначити ваш потенціал успіху як працівника P&G.  Після завершення першого тесту, на наступний день перевірте свою електронну скриньку, щоб дізнатися, який наступний крок. Результати оцінювання будуть дійсними протягом 12 місяців.

Крок 3: Співбесіда


Ми використовуємо різні методи та стилі співесід, включно з ситуативними і технічними  інтерв’ю, щоб ретельно оцінити ваші навички, рівень досвіду та відповідність ролі. Ми також прагнемо зрозуміти, наскільки ваші цінності співпадають з нашою культурою. Під час співбесіди ви дізнаєтесь більше про P&G та отримаєте відповіді на запитання. Протягом тижня після співбесіди ми надамо зворотній зв’язок щодо результатів.

Крок 4: Пропозиція роботи


Вітаємо! Ви саме той кандидат, якого ми шукали. З нетерпінням чекаємо на ваш перший день у P&G, де ви працюватимете та розвиватиметеся разом із надзвичайно талановитими людьми, будете знаходити рішення для нових та захоплюючих викликів, та допомагатимете P&G залишатися лідером на ринку.

ВІДПОВІДІ НА ПОШИРЕНІ ПИТАННЯ




Yuliia Dovbysh

Фахівець відділу управління персоналом


dovbysh.j@pg.com
380504618574