Berlin
Offene Positionen

Einstellungsprozess & häufige Fragen
Unser Gillette-Werk in Berlin zeichnet sich besonders durch seine etwa 750 Mitarbeiter aus. Sie sind das Herz des Werks und ein entscheidender Faktor für Gillettes Qualitätsgarantie. Wir wählen unsere neuen Mitarbeiter daher sorgfältig aus. Uns ist neben sehr guten Fachkenntnisse auch wichtig, dass ein neuer Kollege gut in die bestehenden Teams passt.

Jeder neue Mitarbeiter durchläuft ein Einarbeitungsprogramm, das - je nach Position - mehrere Wochen oder sogar mehrere Monate dauert.
Schritt 1
Bewerbung
Schritt 2
Auswahl
Schritt 3
Interviews
Schritt 4
Angebot

Schritt 1: Bewerbung


Dies ist die erste Möglichkeit, Dich uns vorzustellen. Bitte schicke uns eine vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Kopien Deiner Zeugnisse. 

Schritt 2: Auswahl


Nach Eingang Deiner Bewerbung schauen wir uns Deine Unterlagen an. Wenn Du von den Unterlagen her zu einer unserer Vakanzen passen könntest, laden wir Dich zeitnah zu einem Interview ein. Falls Deine Bewerbung grundsätzlich interessant ist, wir aber aktuell keine freie Möglichkeit sehen, behalten wir Deine Unterlagen als Vormerkung bei uns.

Je nachdem, wie hoch der Bewerbungseingang ist, kann es ein bis zwei Wochen dauern, bis Du eine Rückmeldung erhältst. 

Schritt 3: Interviews


Wenn Deine Bewerbung zu einer freien Stelle bei uns im Werk passt, laden wir Dich zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch ein, um Dich persönlich kennen zu lernen. Ein Interview bei uns dauert ca. 1-2 Stunden. Je nach Position findet auch ein kurzer praktischer Test statt. Im Anschluss an das Gespräch wird jedem Bewerber der potentielle Einsatzort gezeigt.

Schritt 4: Angebot


Wenn es für beide Seiten passt, dann laden wir Dich zur Vertragsunterschrift ein. Jedes Arbeitsverhältnis bei uns startet mit einer allgemeinen Sicherheitsunterweisung und einem anschließenden Qualitäts-Training. 

FAQ