Übersichtsleitfaden für den VJP-Test für Techniker
Wenn du dich als Techniker bei Procter & Gamble bewirbst, kann es sein, dass du dazu aufgefordert wirst, den Einstellungstest für Techniker abzuschließen. Dies dauert in etwa 25 Minuten. Bitte stimme daher deinen Zeitplan entsprechend ab, bevor du beginnst. Wenn du den Test zu beenden und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen möchtest oder aus irgendeinem Grund die Verbindung getrennt wird, kannst du den Link, der dir ursprünglich zur Verfügung gestellt wurde, erneut verwenden. Der Link führt dich dann zum Start des nächsten Testabschnitts.

Der Test für Techniker hilft P&G dabei, mehr über deine Denkfähigkeiten zu erfahren und gibt dir einen Einblick in einige Arbeiten, die in deinem Job vorkommen könnten. Diese Informationen werden verwendet, um zu bewerten, wie gut deine spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten den spezifischen Kriterien entsprechen, die für die erfolgreiche Ausführung der von dir angestrebten Stelle erforderlich sind.
Bitte beachte folgende Punkte, bevor du mit dem VJP-Test beginnst:
01
Plane 20 bis 25 Minuten für die Durchführung des Tests ein.
02
Lege einen Taschenrechner und Schmierpapier bereit.
03
Sobald du eine Frage beantwortet hast, wirst du zur nächsten Frage weitergeleitet und kannst nicht zurückgehen, um deine Antworten auf vorheringe Fragen zu ändern.
04
Es ist wichtig, dass du diesen Test alleine und ohne Hilfe von anderen abschliesst. Gegebenfalls können wir deine Fähigkeit der Problemlösung unter überwachten Bedingungen überprüfen.
05
Der Test erfordert anhaltende Konzentration. Wenn du spezielle Vorkehrungen für diesen Testprozess benötigst, reiche bitte deine Anfrage hier ein. Wenn du der Meinung bist, dass du eine Anpassung benötigst, um den Online-Test abzuschließen, mache bitte erst weiter, nachdem du die Anfrage gesendet und eine Benachrichtigung von einem P&G-Mitarbeiter erhalten hast.
06
Während du den Test durchläufst, ist es wichtig, nur den bereitgestellten Navigationspfeil auf jeder Seite zu verwenden. Verwende nicht die Browseroptionen "Weiter", "Zurück" oder "Aktualisieren", um zu navigieren. Diese Optionen sind nicht für diesen Test ausgelegt und führen zu einem Fehler, wenn sie verwendet werden.
Die folgenden Seiten enthalten einige Beispiele des VJP-Tests für Techniker.

Beispiele zum VJP-Test für Techniker

Problemlösung


Ein wichtiger Teil dieser Aufgabe ist die Fähigkeit, Informationen zur Problemlösung zu nutzen. In dieser Übung verwendest du verschiedene Ressourcen und Berichte, um Fragen zu beantworten. Es sollte etwa 8 Minuten dauern, um die Aufgabe abzuschließen. Bevor du die Fragen beantwortest, solltest du dir das bereitgestellte Material ansehen, indem du oben auf den Reiter "Ressourcen" klickst. Es gibt keine Zeitbegrenzung, aber je schneller du die Fragen beantwortest, desto besser wird dein Ergebnis sein.

Beispiel zur Problemlösung
Unten siehst du eine unvollständige Gleichung und das Tastenfeld mit den verfügbaren Zahlen. Der markierte Rahmen zeigt an, dass eine Lücke ausgewählt ist. Du kannst eine Lücke einfach durch Antippen/Klicken auswählen. Die "3" ist bereits ausgewählt, so dass nur die Zahl "4" diese Gleichung richtig machen wird. Es ist möglich, dass es bei der Frage mehr als eine richtige Antwort gibt. Weitere mögliche Antworten für das Beispielproblem rechts umfassen "2" und "5", "1" und "6", "4" und "3", "5" und "2" sowie "6" und "1".

Nachdem du alle Lücken ausgefüllt hast, tippe/klicke auf das Schlosssymbol, um zum nächsten Level zu gelangen.

Fehlerbehebung


In dieser Übung erhälst du die Möglichkeit, Probleme zu beheben, die sich auf die Ergebnisse einer festgelegten Reihe von Eingaben auswirken. Für jedes Element siehst du ein Diagramm, das die Konfiguration verschiedener Teile zeigt. Jedes Diagramm enthält eine Reihe von Komponenten, die funktionieren können oder auch nicht (mit den Bezeichnungen A, B, C, D). Deine Aufgabe besteht darin, herauszufinden, welche der Komponenten nicht ordnungsgemäß funktioniert. Pro Element gibt es nur eine defekte Komponente. Dazu kannst du dich anhand des Leitfadens orientieren, der dir zeigt, wie sich jede Komponente verhält, wenn sie funktioniert, und wie sie sich verhält, wenn sie defekt ist. Sobald du herausgefunden hast, welche der vier Komponenten defekt ist, wähle diese aus, um deine Antwort zu markieren. Die Bearbeitung sollte etwa 4 Minuten dauern. Es gibt kein Zeitlimit, aber je schneller du die Fragen beantwortest, desto besser wird dein Ergebnis sein.

Beispielszenario zur Fehlerbehebung

Skalen und Anzeigen


In diesem Abschnitt wirst du Skalen- und Anzeigenablesungen interpretieren und Informationen aus den Betriebsrichtlinien integrieren. Diese Richtlinien umfassen akzeptable Betriebsbereiche sowie andere wichtige Informationen wie Maschinenrisiken und Maßnahmen bei bestimmten Pegeln. Du wirst Fragen zur Funktionsweise der Maschine und den Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um sie zu verbessern, beantworten. Die Bearbeitung sollte etwa 4 Minuten dauern. Es gibt keine zeitliche Begrenzung, aber je schneller du die Fragen beantwortest, desto besser wird deine Ergebnis sein.

Beispiel für Zeiger und Anzeigen

Übersichtsleitfaden zum VJP-Test für Techniker
Wenn du dich als Techniker bei Procter & Gamble bewirbst, kann es sein, dass du aufgefordert wirst, das PEAK Performance Assessment zu absolvieren. Dies dauert in der Regel etwa 30 Minuten. Bitte passe deinen Zeitplan entsprechend an, bevor du beginnst. Dieser umfassende Test ermöglicht es uns, viele Aspekte deines Hintergrunds und deiner Erfahrungen zu beleuchten, um fair und umfassend zu prüfen, wie gut dein persönliches Profil zu unseren Anforderungen passt.

Durch den Test hast du die Möglichkeit, Fakten über deinen Hintergrund und deine Interessen sowie deine Sichtweise zu Themen im Zusammenhang mit der Arbeit bei P&G anzugeben. Stelle sicher, dass deine Antworten dich und deine Interessen genau beschreiben, wenn du die Fragen beantwortest. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Bevor du mit dem PEAK Performance Assessment beginnst, beachte bitte:
01
Wenn du dich dazu entscheidest, den Test zu beenden und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen oder aus irgendeinem Grund die Verbindung getrennt wird, kannst du den zuvor bereitgestellten Link erneut verwenden.
02
Wenn du den Test aus irgendeinem Grund unterbrechen musst, werden die Antworten für alle abgeschlossenen Abschnitte des Tests gespeichert.
03
Du solltest den Test in einer ruhigen störungsfreien Umgebung durchführen.
04
In deinem Test wird oben auf jeder Seite eine Zahl angezeigt. Diese Zahl zeigt die Anzahl der von dir beantworteten Fragen an und wie viele Fragen insgesamt in jedem Abschnitt enthalten sind.
05
Dieser Test besteht aus 3 separaten Abschnitten. Am Ende jedes Abschnitts kannst du deine Antworten einreichen. Nachdem du dich für die Einreichung entschieden hast, kannst du nicht mehr zurückgehen, um deine Antworten zu überprüfen oder zu ändern.
06
Fragen im Peak Performance Assessment müssen zwingend beantwortet werden. Du kannst deinen Test erst einreichen, wenn alle Fragen beantwortet wurden.
07
Du musst alle Abschnitte abschließen, bevor es für Dich im Auswahlverfahren weiter geht.
08
Es ist wichtig, dass du diesen Test alleine und ohne Hilfe von anderen abschließt. Wenn du diesen Schritt im Auswahlprozesses abschliesst, können wir deine Fähigkeit, diese Art von Problemen unter Aufsicht zu lösen, überprüfen.
09
Der Test erfordert anhaltende Konzentration. Wenn du für diesen Testprozess besondere Vorkehrungen benötigst, sende bitte deine Anfrage hier ein. Wenn du meinst, dass du eine Anpassung/Vorkehrung benötigst, um den interaktiven Test abzuschließen, gehe nicht weiter, bis du die Anfrage gesendet und von einem P&G-Recruiter benachrichtigt wurdest.
Die folgenden Seiten enthalten einige Beispiele für die PEAK Performance Assessment-Fragen, die je nach der Position, auf die du dich bewirbst, möglicherweise während des Testprozesses abgeschlossen werden müssen oder nicht.

Beispiele für den PEAK Performance Test

Multiple-Choice-Fragen


Multiple-choice Fragen enthalten eine Frage und eine Liste von Antwortmöglichkeiten, von denen du eine auswählst. Um eine Antwort auszuwählen, klicke auf die Antwort, von der du glaubst, dass sie richtig ist. Wenn eine Antwort ausgewählt ist, wird sie blau hervorgehoben. Um eine Antwort abzuwählen, klicke auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder wähle eine andere Antwort aus. Es kann jeweils nur eine Antwort ausgewählt werden, sofern nicht anders angegeben.

Beispiele für Multiple-Choice-Fragen

Ratingfragen


Ratingfragen bitten dich, eine Aussage oder eine Reihe von Aussagen mit Hilfe einer Gleitskala zu bewerten. Für jede Aussage beziehst du dich auf die Skala und verschiebst dann den Selektor unter die Antwort die deiner Bewertung des jeweiligen Elements entspricht. Um eine Antwort abzuwählen, klicke auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder verschiebe den Selektor, um unter einer anderen Antwort zu erscheinen. Du kannst jeweils nur eine Antwort auswählen.

Beispiel für eine Testfrage

Situationsfragen


Situationsfragen verlangen von dir, dass du eine Situation verstehst und eine Antwort markierst, die am ehesten repräsentiert, was du in dieser Situation tun würden. Beachte, dass die Antworten im gesamten Bewerbungsprozess verwendet werden. Daher sollten deine Antworten genau widerspiegeln, was du in jeder Situation am ehesten tun würdest.

Beispiele für situationsbezogene Fragen