Nos offres
PROCESSUS D'EMBAUCHE & FAQ
Nous recherchons les meilleurs talents pour nous rejoindre chez P&G, c'est pourquoi notre processus de recrutement est minutieux et ciblé. Cela garantit que nous recrutons les bonnes personnes et que vous comprenez parfaitement qui nous sommes, ce que nous faisons et ce que nous attendons de vous.
Pour garantir que toutes les personnes intéressées à rejoindre notre équipe aient les mêmes chances et la même capacité de commencer ce voyage, nous nous sommes assurés que notre processus d'embauche soit flexible et accessible. De la candidature aux entretiens, notre équipe s'adaptera à vos besoins et à ce qui fonctionne le mieux pour vous aider à nous montrer le meilleur.
Candidature
Il s'agit de la première étape du processus sur notre site www.pgcareers.com. Votre candidature vous donne l'occasion de nous parler de vous.
Evaluations
Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez invité(e) à passer deux évaluations en ligne. Celles-ci mesurent les compétences et les capacités pertinentes pour votre futur poste et aident à déterminer votre potentiel de réussite en tant qu'employé(e) P&G.
Le premier test consiste à s'assurer que vous correspondez aux valeurs P&G qui sont l'honnêteté, l'intégrité, la confiance... La deuxième étape est un test de raisonnement à réaliser dans un temps limité.
Pour chaque candidat qui termine une évaluation P&G, nous faisons un don d'un litre d'eau propre par le biais du programme P&G Children's Safe Drinking Water (CSDW).
Entretiens
Nous organisons des entretiens pour évaluer vos compétences, votre niveau d'expérience et votre adéquation au poste. Les résultats des entretiens sont établis selon nos critères de performance P&G. L'entretien sera votre chance de découvrir qui nous sommes, alors n'hésitez pas à nous questionner.
Offre
FAQ
Quelle est la durée du processus de recrutement ?
Cela varie d'un cas à l'autre et dépend fortement de la disponibilité du candidat. Chaque candidat doit compléter l'évaluation en ligne à son rythme, tandis que nous nous efforçons de mener les entretiens dans un délai de 1 à 2 semaines à compter de cette date.
Je souhaite rejoindre P&G mais je dispose d'un long délai de préavis. Cela vous intéresserait-il de m'engager malgré tout ?
Chez P&G, nous aspirons à recruter les meilleurs. Cela signifie que si vous réussissez notre processus de recrutement, nous serons heureux de vous faire une offre et de nous aligner à vous individuellement sur la date de votre entrée.
J'ai déjà postulé chez P&G, j'ai réussi les tests, mais j'ai échoué aux entretiens. Puis-je postuler à nouveau ?
Nous sommes toujours disposés à réexaminer la candidature d'anciens candidats. Toutefois, suite à un échec à une étape du processus, nous demandons à nos candidats d'attendre 12 mois avant de réexaminer leur candidature. Passé ce délai, tout candidat qui postule à nouveau reprend la procédure depuis le début.
Quelles opportunités de développement aurai-je en tant que non-cadre ?
Nous recrutons au niveau d'entrée du poste et les employés progressent en démontrant des niveaux croissants de compétences opérationnelles, de maintenance et de leadership. Nous leur offrons également la possibilité d'élargir leurs compétences et leurs connaissances selon leurs souhaits de développement (domaines de l'électricité, de l'assurance qualité, de la logistique etc...).
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