Culture
Travaillez pour une entreprise qui se soucie de vous, faites un travail qui vous tient à coeur
Nous sommes la plus grande usine P&G en Europe et la deuxième plus grande au monde. La sécurité est au coeur de notre culture et de tout ce que nous faisons sur le site. Dans cet esprit, nous sommes fiers de notre attitude "Rien de ce que nous faisons ne vaut la peine de se blesser" et de la façon dont nous prenons soin de nous et de nos collègues. Cette culture du comportement sécuritaire nous permet d'exceller, d'atteindre les objectifs de notre site et au-delà.
Employés
Chaque jour, nous nous efforçons de faire en sorte que nos employés se sentent valorisés, inclus et capables de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous gagnons lorsque chacun apporte sa personnalité unique au travail, lorsque nous faisons ressortir le meilleur des employés et lorsque les talents sont utilisés et que les voix sont entendues.
Il y a beaucoup d'évolutions chez P&G quand on s'en donne les moyens !
SALAHEDDINE B.
ALTERNANT EN RESSOURCES HUMAINES
J'ai commencé chez Procter & Gamble en tant que cariste intérimaire sur un poste de week-end. Cela me laissait le temps d'étudier en Gestion des Ressources Humaines à l'Université pendant la semaine. Au terme de ma mission, j'ai rencontré le Directeur des Ressources Humaines qui m'a écouté et m'a donné la chance de passer des tests et des entretiens pour un poste en alternance en Ressources Humaines.
Je suis donc passé de cariste à alternant en Ressources Humaines et mon cas n'est pas rare, il y a beaucoup d'évolution chez P&G quand on s'en donne les moyens !
Environnement de travail
L'environnement de l'usine offre bien plus que tout ce que vous vous attendez à voir. Toutes les zones sont toujours maintenues propres et la sécurité est continuellement évaluée dans tous les espaces de travail. Tous les employés peuvent utiliser gratuitement une salle de sport sur place pour favoriser leur bien-être physique et mental. Chaque département bénéficie d'au moins une salle de pause. Un restaurant d'entreprise est installé dans l'usine avec une grande variété de repas à tarif réduit grâce à une subvention de P&G.
Communauté de travail
Chez P&G Amiens, nous nous considérons comme une famille et sommes ravis d'accueillir de nouveaux membres. Vous trouverez sur le site des personnes qui seront heureuses de partager leurs connaissances. Nous organisons un repas de Noël tous les ans où tous les employés sont conviés.
Diversité et égalité des sexes
Le site P&G d'Amiens propose un environnement de travail extrêmement diversifié où il est important d'apprendre et de célébrer tous ceux qui y travaillent. Aussi, notre programme Egalité et Inclusion promeut et sensibilise à l'égalité, la diversité et l'inclusion au quotidien sur le site.
Redonner à la Communauté
Le site P&G d'Amiens reconnaît la Communauté dans laquelle il s'inscrit. Ainsi nos aspirations sont claires : nous voulons être une force motrice au service de la société et de la croissance. Nous savons que plus nous intégrons la citoyenneté dans notre manière d'opérer, plus grand sera l'impact que nous pourrons avoir sur les personnes que nous servons, les communautés au sein desquelles nous vivons et plus largement le monde qui nous entoure. Nous nous sommes publiquement engagés à nous comporter de manière responsable, en société citoyenne.
Actions de solidarité
P&G s'efforce d'améliorer la qualité de vie des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons, avec ses collaborateurs et ses produits qui permettent d'apporter du réconfort aux personnes qui en ont le plus besoin.
Partenariat solidaire
Depuis 2014, P&G France est partenaire de l'association SOS VILLAGE D'ENFANTS qui a pour vocation d'accueillir des frères et soeurs, orphelins, abandonnés ou séparés de leurs parents pour raisons familiales graves.
Dons de produits
Par l'intermédiaire de Dons Solidaires on estime à environ 400 000 par an le nombre de personnes en situation de précarité ayant bénéficié des produits P&G. Cela équivaut à environ 2 camions par mois.
Usine d'Amiens Club Ahmed Helal
Le Club Ahmed Helal a été créé en 2017 au nom et à la mémoire de l'ancien directeur d'Amiens, Monsieur Ahmed Helal. Ce club de Sciences et de Techniques est en partenariat avec le rectorat d'Amiens.
Depuis sa création, plus de 400 collégiens de la région ont pu découvrir le site d'Amiens à travers des journées "découverte" et stage par le biais du partenariat avec CréeTonAvenir!!! : visite de l'usine et présentation des métiers (production, mécanique, gestion de projet, logistique...). Des ateliers ont également été animés dans les établissements scolaires par des collaborateurs P&G.
Développement durable et environnemental
P&G fixe des objectifs environnementaux ambitieux, propose des solutions pour aider l'industrie et les consommateurs à réduire l'impact environnemental global et investit dans l'innovation.
Depuis sa création en 1992, la fondation d'entreprise P&G pour la protection du Littoral (parmi les 1ères fondations d'entreprise en France) a pour partenaire unique le Conservatoire du littoral, établissement public qui gère et protège le littoral français.
Partenaire de Gestes Propres (ex-Vacances Propres) depuis 1991, P&G s'engage dans la lutte contre les déchets sauvages pour inciter les citoyens au bon comportement à adapater avec leurs détritus hors-domicile. Notre ambition est de développer les valeurs communes de civisme et de respect de l'environnement.
