Sozialleistungen bei
P&G Crailsheim
Offene Positionen

Das bieten wir!
Der P&G Standort Crailsheim bietet nicht nur spannende Arbeitsplätze, sondern auch ein attraktives Portfolio an Sozial- und Zusatzleistungen.
Gehalt
und Sozialleistungen
Vibrant
Living
Training
& Entwicklung

Gehalt und Sozialleistungen

Neben einem attraktiven Gehalt im chemischen Tarif Baden-Württemberg, Weihnachts- und Urlaubsgeld und Zukunftsbetrag bieten wir eine Vielzahlt von zusätzlichen Sozialleistungen.
Krankenunterstützungsplan
Damit Sie auch im Krankheitsfall gut versorgt sind, stockt P&G das Krankengeld der Krankenversicherungen - in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit - weiter auf.
Mitarbeiter-Aktienprogramm P&G bietet allen unbefristeten angestellten Mitarbeiter*innen ein betrieblich gefördertes Aktienprogramm.
Pensionsplan Alle unbefristet angestellten Mitarbeiter*innen von P&G profitieren von der vom Unternehmen geförderten Betriebsrente.
Weitere Leistungen
 Hinterbliebenenversorgung, CareFlex Pflegezusatzversicherung, Entgeltumwandlung zur Pensionskasse der deutschen Wirtschaft (PKDW), Unfallversicherung über P&G, überdurchschnittliches Belohnungs- und Anerkennungsprogramm, Weihnachtsgeschenke und Weihnachtsessen, Company-Shop und Mitarbeiterangebote.
Jubiläumszahlungen und -feiern Unsere Mitarbeiter*innen bleiben auf lange Sicht bei uns! Für besondere Meilensteine in der Betriebszugehörigkeit belohnen wir sie auch mit einer Sonderzahlung, Sonderurlaub und einer Feier zur Ehrung ihres Jubiläums.

Vibrant Living
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen die Work-Live Balance unsere Mitarbeiter durch das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Außerdem bieten wir ein umfangreiches Gesundheitsangebot an.

Für wichtige Lebensereignisse sieht unser Sozialleistungskatalog weitere Sonderurlaubstage vor, zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes, bei der eigenen Hochzeit oder bei einem Umzug.

Training & Entwicklung

Bei P&G stellen wir nicht nur für einen Job, sondern für eine berufliche Laufbahn ein. Deshalb ist uns von Anfang an wichtig, dass unsere Mitarbeiter das entsprechende Potential mitbringen.
Wir unterstützen die weitere Entwicklung und Ausbildung.
Coaching on the job
 Wir legen großen Wert auf das praktische Lernen, denn theoretische Trainings können nur einen Teil der Kenntnisse vermitteln. Dafür nutzen wir Coaching im täglichen Arbeiten, so dass unsere MitarbeiterInnen im Arbeitsalltag ihre Fähigkeiten erweitern und mehr Verantwortung für Maschinen oder Systeme übernehmen können.
Unterstützung für externe Weiterbildung
 Über das interne Programm hinaus unterstützen wir auch zertifizierte externe Weiterbildungen in Voll- oder Teilzeit durch unterschiedliche Angebote wie z.B. Bildungsurlaub oder flexible Arbeitszeitmodelle.